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科技金融

银行如何让员工爱上行内学习平台?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2020/9/4     浏览次数:    

如果把人比作是一台电脑,身体是“硬件”,大脑就是“软件”了,电脑硬件每天都需要充电,身体离不开锻炼与休息;软件则需要一步一步升级,人的大脑也一样,需要通过不断学习来“升级”。银行人更是不能懈怠,国内银行众多,竞争激烈,银行人犹如“逆水行舟,不进则退”。


每一个银行也十分了解现在的竞争态势,搭建了行内学习平台,期望给员工一个优质的学习环境,期望是美好的,但结果总是不尽人意!总是有一些抱怨的声音“我一天上班都这么累了,哪有时间学习!”“我也想学习,但是学不动啊!”。我们怎样才能让员工爱上学习、爱上行内学习平台呢?


1、 碎片式学习,养成好习惯

银行人早出晚归、生活节奏快,可自由支配的时间少,根据这个特点,银行人最合适的学习方式就是碎片式学习法,每次学习几分钟,养成碎片化学习的习惯,日积月累,不知不觉就有了不错的积累。比如有一款英语单词软件就是碎片式学习法,每次解锁屏幕需要看3-5个单词,根据调查显示,普通人平均每天要解锁手机75次,这样下来一天就能看到两百多个单词,这些单词不断重复出现、加深记忆,就能够深深地刻在脑海里。


碎片式学习并不是乱学,而应该是有目的、有体系、有计划的学习,确立一个目标,建立好知识体系,按部就班的将碎片知识输入,在脑海中积累一个完整的知识体系,做到碎片化输入、体系化积累。


2、 “花式”学习,有学有玩

银行内部学习平台上的大多数内容都比较枯燥乏味,像一个干干巴巴的馒头,有营养能裹腹,单单吃这个却“难以下咽”,需要配上一碗热腾腾的小米粥,一起吃才够香。内部学习平台可以通过单人PK赛、支行团队PK赛、学习达人打榜赛、问答赛、问答闯关小游戏等多样化的形式,使学习变得有趣,“花式”学习方法就是知识的润滑剂。


3、 搭建学习积分体系

学习除了靠毅力,还得靠奖励,银行内部平台可以搭建学习积分体系来促进学习。设置打卡签到、学习时长、PK胜利等,均有积分奖励,每月个人、团体可按照分数排名,排名靠前可获得电子奖章、奖状,积分还可以以个人或者团体的名义兑换实物奖品,把学习变成一种团队活动,既有趣又能增加团队凝聚力。


我们通过平台学习的有趣性来吸引学员,是一个很好的触发点,碎片式学习法把学习这个行为简易化,并给予一些积分和不确定的奖励,使得学习的人愿意增加时间和精力的投入,那么我们就能成功地让银行人爱上银行内部学习平台了。

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