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银翱新闻

第三十六届网点转型研讨会(苏州站)精彩观点集锦

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/6/8     浏览次数:    

2021年5月27-28日,第三十六届网点转型与提升渠道竞争力银行业高级研讨会在视源股份有限公司苏州产业园区成功举行。本次活动由上海银翱管理咨询有限公司主办,视源股份有限公司承办。

本次研讨会共有八位业内资深专家分享了从银行网点转型、银发掘金、构建网点数字化生态圈,到少儿金融的发展机遇等内容,与会嘉宾反应积极。
27日上午开场,上海银翱管理咨询有限公司总经理高钧分享了“数字时代银行网点转型的新趋势”专题。高钧先生分享了国内外银行网点发展的新趋势,又从“道”和“术”的角度分享了网点线上和线下关系、硬转型、软转型、数字化转型等方面的内容。


高钧先生提出了未来银行网点“两去两中心”的观点,即:网点将“去现金化、去交易化”,会成为“咨询服务中心、生态圈中心”。网点将“重建客户关系”,以人为中心,变成链接客户的节点,不断提升客户体验,增强客户忠诚度。
高钧先生认为特色网点的建设的实质是为了对目标客群进行更精细化的经营,不能“重建设、轻运营”,指出了特色网点建设需要注意六个方面:一把手工程、品牌化运营、线上线下结合、以点带面、金融+非金融、生态链打造,并介绍了一些银行在这方面积极尝试的案例。


智能化是未来银行网点发展的必然趋势,但不能为了智能化而智能化。网点智能化改造的目的是为了给客户带来良好的体验,并不是简单地用机器模式代替人工模式,需要人机协作并通过合理的流程为客户提供良好的服务。
高钧先生认为老龄化将成为长期的人口基本国情,60后的“新老人”是一个“白金世代,将给中老年消费、文娱、健康、金融等相关的行业带来来爆发式的增长。“老年金融”给银行带来了新的机遇。高钧先生指出了老年人的6大类金融需求以及老年人对银行金融服务的特殊需求。
银翱咨询的重点服务内容包括:网点布局规划和选址、特色网点设计和打造、低效网点诊断和治理、客户精细化经营提升、线上线下人员转型培训等。此外,银翱咨询希望接下来在“老年金融”的特色网点和生态圈打造等方面和银行共同合作,积极进行“银发掘金”。


广州视源股份副总裁商学铭先生在本次研讨会上发表了《科技新品类构建网点数字化生态圈及智慧场景金融》的专题演讲。演讲首先介绍了视源股份的发展历程及业务布局,特别是近几年投资或孵化的华蒙星少儿篮球、视源健康、斐郡衣物护理机、源动智慧健身装备等,展示了斐郡衣物护理机在网点及私人银行领域的权益服务案例,以及华蒙星少儿篮球的巨大流量。 


本次研讨会专门安排在位于太湖风景区的视源股份苏州产业园召开,现场展示了“智能投资者教育一体机”、“视频银行”等一系列产品。与会嘉宾在会议期间充分体验了视源股份的各种高科技产品,考察了公司展厅和视源健康体检中心,探讨了网点转型中的异业合作新思路


产品由视源股份与追一科技联合开发,集合了视觉、语义、语音等多种人工智能技术的多模态交互技术,给用户提供更真实自然、全面准确的投资者教育体验,更加人性化,更能满足网点的适老化改造需求。结合MAXHUB交互智能大屏,除了能自然流畅地回答各种投教问题,还能实时呈现丰富的多媒体面板,支持投资者教育的宣传、查询及办理等,支持4K超高清画面显示。


视源股份副总裁商学铭先生在演讲中,结合实际案例,展示了MAXHUB智慧协同平台在银行营销领域的场景化创新实践。
通过MAXHUB智慧协同平台,可帮助银行构建网点数字化生态圈,将权益服务、视频银行、场景营销、泛金融服务、晨夕会及内部培训等纳入这一生态圈。
结合当前场景金融热点,还重点介绍了MAXHUB智慧食堂解决方案,通过MAXHUB团餐机产品及刷脸支付技术,助力银行提升手机银行的开通率和动帐率,实现2B2C的批量获客效果。 
在接下来的演讲中,胡庆能先生以“线下开放银行”为题,介绍了互联网加网点有机结合后的新玩,互联网与线下网点结合,增强客户的全渠道体验感受。胡先生拥有近二十年为银行、投资等金融客户提供互联网+银行零售转型咨询,数字化技术转型,银行个人业务规划等丰富的经验。



胡庆能先生指出,银行网点的生存一直都围绕着“流量”两个字在做挣扎, 似乎线上线下流量难以并存, 但当跳脱互联网赋予“流量”的假设后, 反而更能看到网点这几年模糊的、无法取代的优势
本场分享更多是如何基于银行网点的现有优势看再远的一步, 线下网点结合线上的思维方式找出更准确定义新世代客户的标准、才能逐渐孵化出属于银行网点“路转粉”的核心竞争力。


在第二天会议的开始,银翱咨询公司的执行合伙人王自生先生分享了主题为“掘金期缴、三方共赢”的思维及实践。他阐述了其自创的心法、兵法、剑法思想,认为不同的模式会产生不同的结果,金融行业的客户要进行学习模式的创新来获得成功的结果。学习模式的创新包括训战模式和场景化行动学习方案的创新。通过行动学习模式赋能员工满足银行,客户,员工三方共赢的需求。最后,王先生以某银行南充分行生态银行行动项目,参与项目网点为36个,项目周期1周时间,期缴保费五年期缴累计营销共计1236万元。


接着,银翱咨询执行合伙人、上海融曦咨询&赋能科技创始人陈会勇先生,结合自身多年的银行、跨界从业经验,及丰富的银行“转型战略、数字化经营、组织变革、人才激励、客户经营”等研究、咨询和培训辅导经验,开门见山地提出未来银行的转型趋势是“综合化、特色化、轻型化、平台化、数字化、智能化”,提出银行未来的核心价值在于如何发挥“资本+智力+资源+科技”优势,以新金融服务理念和模式,在赋能非金融服务场景,纾解B-C-G端痛点难点堵点的同时,培育和创造各种新金融服务商机;同时指出,未来银行线上将成为链接“客户、生态、服务”的开放平台;线下将成为融合“基于客户体验的金融服务+基于客户需求的非金融服务”的场景平台,并通过工行、建行、招行等数字化转型案例分享,总结了国内银行数转型成败与否的九大要诀:1、高层推动、至上而下;2、规划先行、久久为攻;3、敏捷组织、创新文化;4、数字人才、量质兼备;5、架构思维、“业技”融合;6、场景切入、差异定位;7、科技驱动、中台模式;8、开放银行、赋能生态;9、客户体验、价值管理。

同时,对银行组织变革层面,提出了从“部门银行”、“流程银行”到“敏捷银行”的三大演变历程,并总结了各阶段多种代表性组织模式,并重点分享了银行敏捷组织在“敏捷开发”、“业务协同”和“生态共建”三大领域,涉及总分支、前中后台等多个场景的应用或项目案例及背景逻辑。其中,敏捷开发对应的数字化工厂、敏捷部落/小组、敏捷开发项目管理、敏捷教练/敏捷先锋、Devops平台以及配套的敏捷社区、敏捷大学等敏捷学习型组织和敏捷文化建设等方面,分享了建设银行、中原银行、长沙银行等多家行大量的创新实践。
最后,陈先生指出数字化时代,银行人才结构将向“金融+科技+生态”人才多元并存演变,并必将面临多元文化冲突和融合问题,并就未来新型数字人才和传统金融人才平衡问题,提出了多种切实可行的对策建议。他还大胆提出未来需要用互联网思维和模拟投资思维,加强对数字科技人才的激励和培养管理,选择性介绍了“创新基金”、“虚拟股转实股”、“领投+跟投”、“敏捷成熟度考核/评级”、数据BP、客户价值积分等操作思路和要点。
此外,陈先生还简单介绍了其研发的中小银行数字化转型&创新顶层设计、敏捷组织场景设计、数字化人才培养与激励解决方案内容要点。


第二天下午,专伟绩腾总经理及首席顾问陈德金分享了OKR-战略落地与创新生产力的内容。陈总曾在英特尔大学任亚洲区员工发展经理。他带领的中国、印度、日本、马来西亚、越南、印度等六个国家跨文化团队负责亚洲区超过2万5千名员工的学习发展规划。
陈总回顾了OKR的发展历史,分享了OKR体系目标设定的先后顺序、角色与分工、OKR与业务类型的关联度、谷歌公司的案例、OKR对团队领导的益处、OKR的成功要素及OKR如何帮助创造绩效。


紧接着,零售金融资深专家,周波老师开始了“零售银行数字化裂变与业绩暴增”的演讲。周老师指出,数字技术对传统模式在全流程、全空域、全场景、全价值、全分析等方面进行颠覆。指出个人银行全业务场景的数字化建设已成为多数银行,特别是中小银行面临的新常态;设立独立的金融科技公司是银行优化经营模式,走向开放银行的绝佳选择;优化客户旅程并提升旅程管理能力是银行胜出的最短路径;银行在关注客户个人数据安全的同时,会自然的考虑为客户带来更多的金融福祉。

最后,毕业于华南理工大学的玩具专业硕士邓超先生分享了“移动支付时代少儿金融的发展机遇”。邓总分享了打造以儿童金融账户为基础,连接老人账户,吸纳年轻家长客群,实现全家庭画像及对应的家庭资产长期且有效的固化在银行,连结行外场景,服务市民,打造市民日常的主办银行的业务逻辑。

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