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一、日本的“就业冰河期”一代
日本“就业冰河期”是指1990年代至2000年代初经济泡沫破裂后，年轻群体遭遇的长期就业困局。本文定义的"就业冰河期一代"为1974-1983年出生人群。
1991年日本泡沫经济崩溃后，企业大规模裁员并冻结招聘，1998年失业率攀升至4.1%，2002年达5.5%峰值。传统“终身雇佣制”瓦解，企业转向非正规雇佣（派遣工、临时工占比激增），导致1993-2005年间毕业生（即“冰河期一代”）难以获得稳定工作。
该世代被迫从事低薪、无保障工作，约30%毕业生成为“自由职业者”或“啃老族”。数据显示，1995年大学生起薪出现30年来首次负增长，频繁跳槽者占比超30%。长期收入低迷导致该群体储蓄不足、婚育率下降，衍生出“8050问题”（80岁父母抚养50岁子女）等社会顽疾。
日本政府1996年废除校招制度并放宽劳务派遣，但加剧就业内卷，大学生陷入“大一实习、大四失业”的恶性竞争。直至2020年代，通过产业转型（服务业扩张）和人口红利消退（劳动力短缺），就业率才回升至98%，但中高龄群体仍面临薪资增长滞后等遗留问题。
二、通过继承父母遗产和有效利用空置房屋的对策分析：
就业冰河期一代正逐步迈入50岁，但该年龄段半数以上仍有父母在世。预计未来该群体继承父母遗产的案例将显著增加。
估算就业冰河期一代继承父母遗产的资产规模：2022年全年约为8万亿日元。由于该群体多数将在2030年代中期步入50岁，而父母寿命延长，预计继承规模将扩大至近20万亿日元。
该世代存在资产积累不足、住房购置困难等结构性课题，未来通过继承缓解老年生活不安的预期效果有限。
调查显示"通过继承父母遗产缓解养老担忧"仅适用于部分高收入群体。对于低收入且资产积累不足的阶层，难以期待通过继承实现经济状况根本改善。这表明单纯依靠继承无法系统性解决就业冰河期一代的核心问题。
在老龄化加剧导致空置房屋激增的背景下，除通过延长就业年限确保收入、促进资产积累等传统措施外，建议重点探索空置房屋的有效利用。
数据显示：通过政策创新将空置房改造为低成本住房，可惠及184万户家庭，既能防止该世代沦为"住房难民"，又能盘活闲置资产。
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